A Secretaria de Administração de Campina Grande, por meio da Escola Municipal do Servidor Público (EMUSP), realizou nesta quarta-feira (25) uma reunião com a diretora financeira da Secretaria de Finanças (Sefin), Yohanne Sunally, para dar início à implantação do novo programa de Psicologia Organizacional da instituição.

O encontro marcou o início da implementação do Programa SERVIR+, elaborado pelo setor de Psicologia Organizacional da EMUSP. A iniciativa é estratégica e complementa o Projeto LNMC (Levantamento de Necessidade de Melhorias e Capacitação), com foco na atuação preventiva e na promoção da saúde integral dos servidores públicos municipais.

De acordo com a proposta, o programa parte do princípio de que o cuidado com o servidor impacta diretamente todo o ecossistema do serviço público, refletindo na qualidade dos serviços oferecidos à população.

O SERVIR+ tem como objetivo promover ações integradas de bem-estar e qualidade de vida, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e humanizado. Entre as atividades previstas estão momentos de capacitação, práticas laborais, atividades grupais, ações de lazer e iniciativas voltadas à valorização profissional.

Durante a reunião na Sefin, foram discutidos os detalhes da implantação do programa e definido o calendário de atividades para o primeiro semestre de 2026.

A diretora da EMUSP, Niani Medeiros, destacou a importância da iniciativa para a valorização do servidor público. “O SERVIR+ nasce com o propósito de cuidar de quem cuida da cidade. Quando investimos na saúde emocional, no bem-estar e no desenvolvimento dos nossos servidores, fortalecemos toda a gestão pública e garantimos um serviço mais eficiente e humanizado para a população”, afirmou.

A expectativa é que, ao longo do ano, o programa seja expandido para outras secretarias, consolidando uma política permanente de cuidado e desenvolvimento dos servidores municipais.

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