A Prefeitura de Campina Grande, por meio da Escola Municipal de Serviço Público (Emusp), está empenhada em promover um ambiente de trabalho mais eficiente e produtivo para seus servidores ativos. Para isso, a equipe de psicologia organizacional da Emusp estará iniciando através do Projeto Levantamento de Necessidade de Melhorias e Capacitação (LNMC) uma estratégia voltada para entender e aprimorar o funcionamento dos ambientes e fluxos de trabalho das Secretarias e seus setores.

Equipe de Psicologia Organizacional da Emusp: Michelle Pereira, Marília Laís e Fabrícia Colaço

O principal objetivo do Projeto LNMC é propor treinamentos, capacitações e melhorias organizacionais direcionadas e eficazes, visando aumentar a qualidade do trabalho, promover uma comunicação assertiva, incentivar a motivação e gerar excelência no desempenho das atividades desempenhadas pelos servidores municipais.

Segundo informações da diretora da Emusp, Elis Formiga, trata-se de um projeto de grande magnitude e importância para a Prefeitura e seus servidores ativos. Através de uma abordagem estratégica, o LNMC visa observar e planejar as melhores ações para os setores, promovendo assim uma formação continuada e um ambiente de trabalho mais colaborativo e eficiente.

Elis Formiga explicou que o Projeto LNMC é desenvolvido por meio da aplicação de um formulário com questões específicas sobre o trabalho em cada setor, além de escutas individuais dos servidores para um entendimento mais aprofundado das informações obtidas. Esse processo permite que cada servidor seja ouvido e valorizado, garantindo que suas necessidades e preocupações sejam levadas em consideração.

Entre as etapas do projeto, destacam-se reuniões com gerências e diretorias, encontros com as equipes para aplicação do formulário, entrevistas individuais e devolutivas com um parecer geral e um plano de ação das melhorias identificadas. Elis Formiga destacou que a ação iniciou pela Secretaria de Administração e pretende alcançar todas as Secretarias trazendo resultados significativos para toda a estrutura administrativa municipal, visando sempre o aprimoramento contínuo e a excelência no serviço público.

“Este é apenas o começo de uma jornada de transformação e aperfeiçoamento das Secretarias Municipais, com o compromisso de proporcionar um ambiente de trabalho mais dinâmico, eficiente e satisfatório para todos os servidores e para a comunidade em geral”, pontuou Elis Formiga.

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